<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Equality Archives - المجلة الدولية للبحوث والدراسات القانونية</title>
	<atom:link href="https://ijlrs.vsrp.co.uk/%D9%83%D9%84%D9%85%D8%A7%D8%AA-%D9%85%D9%81%D8%AA%D8%A7%D8%AD%D9%8A%D8%A9/equality/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link></link>
	<description>International Journal of Law Research and Studies</description>
	<lastBuildDate>Mon, 25 May 2026 20:27:58 +0000</lastBuildDate>
	<language>ar</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0</generator>

<image>
	<url>https://ijlrs.vsrp.co.uk/wp-content/uploads/cropped-My-project-32x32.png</url>
	<title>Equality Archives - المجلة الدولية للبحوث والدراسات القانونية</title>
	<link></link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>التنظيم القانوني لمنع التمييز والتحرش في بيئة العمل وفق النظام السعودي: دراسة تحليلية</title>
		<link>https://ijlrs.vsrp.co.uk/2026/05/the-legal-regulation-of-preventing-discrimination-and-harassment-in-the-workplace-an-analytical-study/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[رغد فهد المطرفي]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 01 May 2026 11:00:44 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[الإصدار 5، العدد 5 ـــــ مايو 2026 ـــــ Vol. 5, No. 5]]></category>
		<category><![CDATA[بيئة العمل]]></category>
		<category><![CDATA[Gender Discrimination]]></category>
		<category><![CDATA[نظام العمل السعودي]]></category>
		<category><![CDATA[التحرش]]></category>
		<category><![CDATA[Behavioral Misconduct]]></category>
		<category><![CDATA[Saudi Labor Law]]></category>
		<category><![CDATA[تكافؤ الفرص]]></category>
		<category><![CDATA[الحماية القانونية]]></category>
		<category><![CDATA[الإعاقة]]></category>
		<category><![CDATA[Legal Protection]]></category>
		<category><![CDATA[التمييز على أساس الجنس]]></category>
		<category><![CDATA[المساواة]]></category>
		<category><![CDATA[التعديات السلوكية]]></category>
		<category><![CDATA[Equality]]></category>
		<category><![CDATA[Discrimination]]></category>
		<category><![CDATA[Workplace]]></category>
		<category><![CDATA[Harassment]]></category>
		<category><![CDATA[Equal Opportunities]]></category>
		<category><![CDATA[التمييز]]></category>
		<category><![CDATA[Disability]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://ijlrs.vsrp.co.uk/?p=3299</guid>

					<description><![CDATA[<p>بيانات الباحث باحثة ماجستير، القانون الخاص، كلية الحقوق، جامعة الملك عبد العزيز، المملكة العربية السعوديةraghadfahad1424@gmail.com أستاذ القانون التجاري المشارك، كلية الحقوق، جامعة الملك عبد العزيز، المملكة العربية السعوديةakadragey@kau.edu.sa DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJLRS.2026.v5n5p18 ملخص البحث يتناول هذا البحث التنظيم القانوني لمنع التمييز والتحرش في بيئة العمل، من خلال بيان مفهوم التمييز ونطاق منعه وصوره، ولا سيما التمييز&#8230;&#160;<a href="https://ijlrs.vsrp.co.uk/2026/05/the-legal-regulation-of-preventing-discrimination-and-harassment-in-the-workplace-an-analytical-study/" rel="bookmark">اقرأ المزيد &#187;<span class="screen-reader-text">التنظيم القانوني لمنع التمييز والتحرش في بيئة العمل وفق النظام السعودي: دراسة تحليلية</span></a></p>
<p>The post <a href="https://ijlrs.vsrp.co.uk/2026/05/the-legal-regulation-of-preventing-discrimination-and-harassment-in-the-workplace-an-analytical-study/">التنظيم القانوني لمنع التمييز والتحرش في بيئة العمل وفق النظام السعودي: دراسة تحليلية</a> appeared first on <a href="https://ijlrs.vsrp.co.uk">المجلة الدولية للبحوث والدراسات القانونية</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>المساواة في تولى الوظائف العامة في سلطنة عمان</title>
		<link>https://ijlrs.vsrp.co.uk/2025/05/equality-in-access-to-public-office-in-the-sultanate-of-oman/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[محمد بن خميس بن حمد النوفلي]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 09 May 2025 11:50:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[الإصدار 4، العدد 5 ـــــ مايو 2025 ـــــ Vol. 4, No. 5]]></category>
		<category><![CDATA[المساواة]]></category>
		<category><![CDATA[الوظائف العامة]]></category>
		<category><![CDATA[سلطنة عمان]]></category>
		<category><![CDATA[Equality]]></category>
		<category><![CDATA[Public Jobs]]></category>
		<category><![CDATA[Sultanate of Oman]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://ijlrs.vsrp.co.uk/?p=2760</guid>

					<description><![CDATA[<p>بيانات الباحث طالب دكتوراه بجامعة محمد الخامس السويسي، مملكة المغرب mohammed12@squ.edu.om DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJLRS.2025.v4n5p10 ملخص البحث يعد مبدأ المساواة من المبادئ الأساسية التي نصت عليها دساتير الدول المتقدمة خاصة بعد تدخل دور الدولة في حياة الافراد وتنظيمها على الصعيد الاجتماعي والاقتصادي والسياسي. وفي هذا الإطار نجد أن مبدأ المساواة في تولى الوظائف العامة، حق أصيل&#8230;&#160;<a href="https://ijlrs.vsrp.co.uk/2025/05/equality-in-access-to-public-office-in-the-sultanate-of-oman/" rel="bookmark">اقرأ المزيد &#187;<span class="screen-reader-text">المساواة في تولى الوظائف العامة في سلطنة عمان</span></a></p>
<p>The post <a href="https://ijlrs.vsrp.co.uk/2025/05/equality-in-access-to-public-office-in-the-sultanate-of-oman/">المساواة في تولى الوظائف العامة في سلطنة عمان</a> appeared first on <a href="https://ijlrs.vsrp.co.uk">المجلة الدولية للبحوث والدراسات القانونية</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>

<!--
Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: https://www.boldgrid.com/w3-total-cache/?utm_source=w3tc&utm_medium=footer_comment&utm_campaign=free_plugin

Page Caching using Disk: Enhanced 
Lazy Loading (feed)

Served from: ijlrs.vsrp.co.uk @ 2026-06-24 07:45:15 by W3 Total Cache
-->