التنظيم القانوني لمنع التمييز والتحرش في بيئة العمل وفق النظام السعودي: دراسة تحليلية

ملخص البحث

يتناول هذا البحث التنظيم القانوني لمنع التمييز والتحرش في بيئة العمل، من خلال بيان مفهوم التمييز ونطاق منعه وصوره، ولا سيما التمييز على أساس الجنس والإعاقة، وبيان مدى عناية المنظّم السعودي بتكريس مبدأ المساواة وتكافؤ الفرص في جميع مراحل العلاقة العمالية، ابتداءً من الإعلان عن الوظيفة والتوظيف، مرورًا بأداء العمل، وانتهاءً بانقضاء العلاقة العمالية.

كما يسلط البحث الضوء على مفهوم التحرش في بيئة العمل وصوره المختلفة، سواء أكان تحرشًا لفظيًا أم غير لفظي أم جسديًا، مع بيان الضوابط القانونية والتنظيمية التي قررها النظام السعودي لمكافحة التحرش والتعديات السلوكية داخل بيئة العمل. وقد خلص البحث إلى أن المنظّم السعودي تبنى نهجًا وقائيًا وعقابيًا متكاملًا يهدف إلى حماية كرامة العاملين والعاملات، وتعزيز بيئة عمل آمنة قائمة على العدالة والاحترام والمساواة.

This research examines the legal regulation of preventing discrimination and harassment in the workplace within the Saudi legal system. It discusses the concept of discrimination, the scope of its prohibition, and its various forms, particularly discrimination based on gender and disability. The study also highlights the extent of the Saudi legislator’s commitment to promoting the principles of equality and equal opportunities throughout all stages of the employment relationship, beginning with job advertisements and recruitment, continuing during employment, and extending to the termination of the employment relationship.

The research further addresses the concept of workplace harassment and its different forms, whether verbal, non-verbal, or physical, while clarifying the legal and regulatory measures established by the Saudi legal system to combat harassment and behavioral misconduct in the workplace. The study concludes that the Saudi legislator has adopted an integrated preventive and punitive approach aimed at protecting the dignity of employees and promoting a safe work environment based on justice, respect, and equality.

كلمات مفتاحية