الإشكاليات القانونية التي تواجه إنهاء عقد العمل في البيئة الرقمية: دراسة وصفية تحليلية

DOI البحث

ملخص البحث

تسلط هذه الدراسة الضوء على الإشكاليات القانونية التي تواجه إنهاء عقد العمل في البيئة الرقمية، وذلك في ظل التحول الرقمي الهائل وظهور نمط العمل عن بعد، وتتبلور مشكلة الدراسة في التحديات التي تواجه تطبيق القواعد الموضوعية التقليدية المذكورة في نظام العمل السعودي على بيئة العمل الافتراضية، خاصةً فيما يتعلق بإنهاء العلاقة التعاقدية بين العام وصاحب العمل، وصعوبة إثبات التقصير الذي قد يحصل من العامل، وهدفت هذه الدراسة إلى بيان مفهوم إنهاء العقد الرقمي وذكر موقف المنظم السعودي فيما يتعلق بهذا العقد.

اعتمدت الدراسة على المنهجين الوصفي والتحليلي لاستعراض النصوص النظامية وتحليلها، وقسمت الدراسة إلى مطلبين رئيسيين؛ تحدث الأول عن ماهية إنهاء العقد الرقمي وحجية وسائل الإشعار الإلكتروني، مع إظهار الدور الفعّال للمنصات الحكومية كمنصة قوى في توثيق الإجراءات وتقليل النزاعات، وعالج المطلب الثاني الإشكاليات العملية للإنهاء، وتحديدًا ما يتعلق بصعوبة التمييز بين التقصير المتعمد والعطل الفني، وخلصت الدراسة إلى أن تطبيق نصوص نظام العمل التقليدية على عقود العمل عن بعد يخلق تحديات تحتاج إلى معالجة، ورغم نجاح المنصات الرقمية أوصت الدراسة بضرورة تدخل المنظم السعودي لسد الفراغ الموضوعي عبر وضع معايير دقيقة في مختلف جوانب هذا العقد الرقمي بما يضمن تحقيق التوازن العادل واستقرار بيئة العمل وحفظ حقوق طرفي العلاقة.

This study sheds light on the legal challenges confronting the termination of employment contracts within the digital environment, amid the profound digital transformation and the emergence of remote work patterns. The core problem lies in the difficulties encountered when applying the traditional substantive rules outlined in Saudi labor law to virtual work settings, particularly regarding the termination of the contractual relationship between the worker and the employer, and the challenges in proving worker negligence. The study aims to elucidate the concept of digital contract termination and outline the position of Saudi law concerning such contracts.

Employing the descriptive and analytical methodologies, the study reviews and analyzes relevant statutory provisions. It is structured into two main sections: the first addresses the nature of digital contract termination and the legal validity of electronic notification methods, while highlighting the effective role of governmental platforms—such as the Qiwa platform—in documenting procedures and mitigating disputes. The second section examines practical challenges in termination, specifically the difficulty in distinguishing intentional negligence from technical malfunctions. The study concludes that applying traditional provisions of Saudi labor law to remote employment contracts generates challenges necessitating regulatory intervention. Despite the successes of digital platforms, it recommends that Saudi legislative authorities address substantive gaps by establishing precise standards across various aspects of the digital employment contract, thereby ensuring equitable balance, workplace stability, and the protection of both parties’ rights.

كلمات مفتاحية