بيانات الباحث
ماجستير القانون الخاص، كلية الحقوق، جامعة الملك عبد العزيز، المملكة العربية السعودية
[email protected]
ملخص البحث
هدفت هذه الدراسة إلى بيان الأثر النظامي للعمل عن بعد على كلٍ من ساعات العمل والأجر في نظام العمل السعودي، وقد اعتمدت على المنهج التحليلي، وذلك من خلال تحليل النصوص النظامية ذات الصلة، واستقراء القرارات الوزارية والأدلة الإجرائية المنظمة لهذا النمط من العمل. وقد قسِّمت الدراسة إلى مبحثين؛ تناول المبحث الأول ماهية العمل عن بعد وضوابطه، وذلك من خلال بيان المفاهيم والعناصر الأساسية لعقد العمل عن بعد في المطلب الأول، ثم بيان التكييف القانوني لعقد العمل عن بعد وضوابطه في المطلب الثاني. أما المبحث الثاني، فقد تناول أثر العمل عن بعد على ساعات العمل والأجر؛ حيث عُني المطلب الأول ببيان أثره على تنظيم ساعات العمل، في حين خصِّص المطلب الثاني لبحث أثره على أجر العامل. وتوصلت الدراسة إلى أن المنظّم السعودي أخضع العمل عن بعد للأحكام العامة لنظام العمل؛ بما مؤداه خضوع ساعات العمل والأجر في هذا النمط للأحكام النظامية العامة المقررة في نظام العمل، مع مراعاة طبيعته الخاصة. كما أظهرت الدراسة أن حماية أجر العامل تتحقق من خلال منظومة رقابية متكاملة، تتمثل في نظام حماية الأجور (WPS) وبرنامج نطاقات. واختتمت الدراسة بعدد من التوصيات، أهمها توحيد الإطار النظامي للعمل عن بعد من خلال تنظيمه ضمن إطار تشريعي موحد، إلى جانب تبنّي مفهوم “حق الانفصال الرقمي” بما يحدّ من امتداد الالتزامات الوظيفية خارج ساعات العمل الرسمية، ويحقق التوازن بين الحياة المهنية والحياة الشخصية للعامل.
This study analyzed the regulatory impact of remote work on working hours and wages under the Saudi Labor Law. Adopting an analytical approach, it examined relevant regulatory texts, ministerial decisions, and procedural manuals. The study comprised two chapters: the first addressed the nature and regulatory framework of remote work, including its concepts, elements, and legal characterization. The second examined its impact on the regulation of working hours and workers’ wages. The study concluded that the Saudi legislator has applied the general provisions of the Labor Law to remote work, while taking into account its specific nature. Accordingly, working hours and wages remain subject to the same regulatory framework applicable to traditional employment. The study also found that wage protection is ensured through the Wage Protection System (WPS) and the Nitaqat Program. The study recommended consolidating the regulatory framework for remote work into a unified legislative framework and adopting the “Right to Disconnect” to prevent work obligations from extending beyond official working hours and to promote work–life balance.