بيانات الباحث
باحثة ماجستير، القانون الخاص، كلية الحقوق، جامعة الملك عبد العزيز، المملكة العربية السعودية
[email protected]
أستاذ القانون التجاري المشارك، كلية الحقوق، جامعة الملك عبد العزيز، المملكة العربية السعودية
[email protected]
ملخص البحث
هدفت هذه الدراسة إلى بيان التنظيم القانوني لحقوق والتزامات العامل في عقد العمل عن بُعد، من خلال التعرف على مفهوم عقد العمل عن بُعد وخصائصه وشروطه، إضافة إلى بيان الآثار المترتبة على حقوق العامل والتزاماته في هذا النوع من العقود. واعتمدت الدراسة على المنهج التحليلي عبر تحليل نصوص أنظمة العمل واللوائح والأدلة الإجرائية والاسترشادية ذات الصلة. وتوصلت الدراسة إلى أن القرار الوزاري رقم (120453) عرّف العمل عن بُعد بأنه أداء العامل لواجباته الوظيفية خارج مقر العمل المعتاد باستخدام وسائل الاتصال وتقنية المعلومات بما يضمن استمرار العلاقة العمالية. وأوصت الدراسة المنظم السعودي بوضع تنظيم أكثر تفصيلًا واستقلالًا لعقد العمل عن بُعد بما يراعي خصوصية هذا النمط من العمل.
This study aimed to examine the legal regulation of the rights and obligations of employees in remote work contracts by identifying the concept, characteristics, and conditions of remote work contracts, as well as the legal implications related to employees’ rights and obligations. The study adopted the analytical approach through analyzing labor laws, regulations, and procedural and guidance manuals related to remote work. The study concluded that Ministerial Decision No. (120453) defines remote work as the performance of job duties outside the traditional workplace through the use of communication and information technology while maintaining the employment relationship. The study recommended that the Saudi regulator establish a more detailed and independent legal framework for remote work contracts that addresses the specific nature of this type of work.