<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>أحمد بن عبدالله القرني Archives - المجلة الدولية للبحوث والدراسات القانونية</title>
	<atom:link href="https://ijlrs.vsrp.co.uk/author/%D8%A3%D8%AD%D9%85%D8%AF-%D8%A8%D9%86-%D8%B9%D8%A8%D8%AF%D8%A7%D9%84%D9%84%D9%87-%D8%A7%D9%84%D9%82%D8%B1%D9%86%D9%8A/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link></link>
	<description>International Journal of Law Research and Studies</description>
	<lastBuildDate>Sat, 18 Oct 2025 21:01:14 +0000</lastBuildDate>
	<language>ar</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>

<image>
	<url>https://ijlrs.vsrp.co.uk/wp-content/uploads/cropped-My-project-32x32.png</url>
	<title>أحمد بن عبدالله القرني Archives - المجلة الدولية للبحوث والدراسات القانونية</title>
	<link></link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>الحماية الممنوحة للعامل بناءً على الاعتبار الشخصي في نظام العمل السعودي</title>
		<link>https://ijlrs.vsrp.co.uk/2025/10/protection-granted-to-the-worker-based-on-personal-consideration-in-the-saudi-labor-system/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[أحمد بن عبدالله القرني]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 04 Oct 2025 21:40:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[الإصدار 4، العدد 10 ـــــ أكتوبر 2025 ـــــ Vol. 4, No. 10]]></category>
		<category><![CDATA[نظام العمل السعودي]]></category>
		<category><![CDATA[Worker Protection]]></category>
		<category><![CDATA[Saudi Labor System]]></category>
		<category><![CDATA[حماية العامل]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://ijlrs.vsrp.co.uk/?p=2914</guid>

					<description><![CDATA[<p>بيانات الباحث ماجستير القانون، كلية الحقوق، جامعة الملك عبدالعزيز، المملكة العربية السعودية qarni.ahmad@icloud.com DOI البحث https://doi.org/10.59992/IJLRS.2025.v4n10p2 ملخص البحث يهدف هذا البحث إلى بيان الحماية المقررة للعامل بناءً على الاعتبار الشخصي في نظام العمل السعودي، من خلال دراسة تحليلية للنصوص النظامية ذات الصلة واستقراء مضامينها التي تُجسِّد مبدأ حماية الطرف الضعيف في العلاقة التعاقدية. وتبرز أهمية&#8230;&#160;<a href="https://ijlrs.vsrp.co.uk/2025/10/protection-granted-to-the-worker-based-on-personal-consideration-in-the-saudi-labor-system/" rel="bookmark">اقرأ المزيد &#187;<span class="screen-reader-text">الحماية الممنوحة للعامل بناءً على الاعتبار الشخصي في نظام العمل السعودي</span></a></p>
<p>The post <a href="https://ijlrs.vsrp.co.uk/2025/10/protection-granted-to-the-worker-based-on-personal-consideration-in-the-saudi-labor-system/">الحماية الممنوحة للعامل بناءً على الاعتبار الشخصي في نظام العمل السعودي</a> appeared first on <a href="https://ijlrs.vsrp.co.uk">المجلة الدولية للبحوث والدراسات القانونية</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>

<!--
Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: https://www.boldgrid.com/w3-total-cache/?utm_source=w3tc&utm_medium=footer_comment&utm_campaign=free_plugin

Page Caching using Disk: Enhanced 
Lazy Loading (feed)

Served from: ijlrs.vsrp.co.uk @ 2026-04-23 20:40:21 by W3 Total Cache
-->