بيانات الباحث
باحثة ماجستير، القانون الخاص، كلية الحقوق، جامعة الملك عبد العزيز، المملكة العربية السعودية
[email protected]
أستاذ القانون التجاري المشارك، كلية الحقوق، جامعة الملك عبد العزيز، المملكة العربية السعودية
[email protected]
ملخص البحث
تُعد السلطة التأديبية الممنوحة لصاحب العمل من الوسائل التي كفلها نظام العمل السعودي للمحافظة على انتظام العمل داخل المنشأة، إلا أن هذه السلطة ليست مطلقة، وإنما تمارس في إطار الضوابط والقيود النظامية التي تكفل حماية العامل وصيانة حقوقه. ومن هذا المنطلق تناولت هذه الدراسة الجزاء التأديبي التعسفي ومعيار معالجته في نظام المملكة العربية السعودية، من خلال بيان مفهوم الجزاء التأديبي والأساس النظامي الذي يقوم عليه، وبيان حدود سلطة صاحب العمل في توقيع الجزاءات التأديبية، إضافة إلى بيان مفهوم التعسف في استعمال السلطة التأديبية والمعايير التي يُستدل بها على تحقق التعسف في الجزاء التأديبي. كما تناولت الدراسة الضمانات التي قررها المنظم السعودي لحماية العامل من التعسف عند توقيع الجزاءات التأديبية، سواء كانت ضمانات موضوعية مثل مشروعية الجزاء وتناسبه مع المخالفة، أم ضمانات إجرائية مثل التحقيق وسماع أقوال العامل وتمكينه من التظلم وفق الإجراءات النظامية المقررة.
وقد خلصت الدراسة إلى أن المنظم السعودي قصر الجزاءات التأديبية على أنواع محددة نظامًا، وأحاطها بجملة من الضمانات التي تهدف إلى تحقيق العدالة والتوازن بين طرفي العلاقة العمالية، كما تبين أن التعسف يتحقق متى انحرف الجزاء عن غايته المشروعة أو ترتب عليه ضرر غير مبرر بالعامل، أو تمت مباشرته بالمخالفة للإجراءات النظامية المقررة، بما يسهم في الحد من إساءة استعمال السلطة التأديبية داخل بيئة العمل.
The disciplinary authority granted to the employer constitutes one of the mechanisms established in the Saudi Labor Law to maintain order within the establishment. However, this authority is not absolute; it is exercised within the framework of statutory controls and limitations designed to protect workers and safeguard their rights.
From this perspective, the present study addresses arbitrary disciplinary penalties and the criteria for addressing them under the legal system of the Kingdom of Saudi Arabia. It elucidates the concept of disciplinary penalties and their statutory basis, delineates the boundaries of the employer’s authority to impose such penalties, and examines the notion of abuse in the exercise of disciplinary authority, along with the criteria by which arbitrariness in disciplinary penalties may be established.
The study further explores the safeguards prescribed by the Saudi regulator to shield workers from arbitrariness in the imposition of disciplinary penalties—whether substantive safeguards, such as the legality of the penalty and its proportionality to the violation, or procedural safeguards, such as conducting an investigation, hearing the worker’s defense, and enabling them to lodge an internal grievance in accordance with the prescribed statutory procedures.
The study concludes that the Saudi regulator has confined disciplinary penalties to specific categories stipulated by statute and has enveloped them with a suite of safeguards aimed at achieving justice and equilibrium between the parties to the employment relationship. It further establishes that arbitrariness arises whenever a disciplinary penalty deviates from its legitimate purpose, occasions unjustified harm to the worker, or is imposed in contravention of the prescribed statutory procedures—thereby helping to curb abuses of disciplinary authority within the workplace.