ملخص البحث
يهدف مشروع التخرج هذا إلى تحليل العلاقة بين نظام العمل السعودي ومستهدفات رؤية 2030 لزيادة مشاركة المرأة في سوق العمل، وتأثير هذه العلاقة على تمكين المرأة السعودية كما تهدف أيضاً هذه الدراسة إلى التعرف على نظام العمل وزيادة مشاركة المرأة في سوق العمل بما يحقق مستهدفات رؤية 2030 لتمكين النساء السعوديات من الدخول في مجال العمل نظام العمل وتمكين المرأة.
وشهد نظام العمل السعودي إصلاحات جوهرية لتوفير بيئة عمل عادلة وداعمة للمرأة، تشمل:
- المساواة: تحقيق المساواة بين الجنسين في الأجور، وفرص التوظيف، والترقية.
- حقوق الأمومة: تعزيز حقوق المرأة العاملة، مثل إجازة الوضع مدفوعة الأجر، وتوفير ساعات راحة للإرضاع، وحظر الفصل التعسفي أثناء الحمل أو الإجازة.
- العمل المرن: تشجيع أنماط عمل مرنة مثل العمل عن بعد والعمل الجزئي، مما يسهل على المرأة تحقيق التوازن بين حياتها المهنية والأسرية.
مبادرات رؤية 2030 لزيادة المشاركة النسائية ولتحقيق أهداف الرؤية، تم إطلاق عدة مبادرات مهمة:
- مبادرة “وصول”: تدعم نقل المرأة العاملة لتمكينها من الوصول إلى مكان عملها بسهولة وأمان.
- مبادرة “قرة”: تقدم دعمًا ماليًا لخدمات رعاية الأطفال، مما يخفف الأعباء عن الأمهات العاملات.
- التدريب والتأهيل: توفير برامج تدريبية متخصصة تهدف إلى تطوير مهارات المرأة وتأهيلها لشغل مناصب قيادية في مختلف القطاعات، بما في ذلك القضاء، والطيران، والقطاعات الأمنية.
- دعم ريادة الأعمال: تشجيع المرأة على بدء مشاريعها الخاصة وتملك الشركات، مع توفير التسهيلات اللازمة لذلك.
This research project aims to analyze women between the Saudi labor system and the targets of Vision 2030, only women’s participation in the labor market. This study seeks to identify the labor system and women’s participation in the labor market, including the advantages of the targets of Vision 2030, which advance Saudi women’s entry into the field of the labor system and empowerment.
The Saudi labor system has undergone fundamental reforms to provide a fair and supportive work environment for women, including:
- Equality: Achieving gender equality in wages, employment opportunities, and promotions.
- Maternity Rights: Enhancing the rights of working women, such as paid maternity leave, providing rest hours for breastfeeding, and prohibiting unfair dismissal during pregnancy or leave.
- Flexible Work: Encouraging flexible work patterns, such as remote work and part-time work, makes it easier for women to balance their careers and families.
Vision 2030 initiatives to increase women’s participation and achieve the vision’s goals include several important initiatives:
- “Wusool” Initiative: Supports transportation for working women, enabling them to reach their workplace easily and safely.
- The “Qara” Initiative: Provides financial support for childcare services, alleviating the burden on working mothers.
- Training and Qualification: Providing specialized training programs aimed at developing women’s skills and qualifying them for leadership positions in various sectors, including the judiciary, aviation, and security sectors.
- Supporting Entrepreneurship: Encouraging women to start their own businesses and own companies, while providing the necessary facilities.