بيانات الباحث
طالبة ماجستير في القانون الخاص، كلية الحقوق، جامعة الملك عبدالعزيز، المملكة العربية السعودية
ملخص البحث
تهدف الدراسة إلى بيان تعريف العامل الأجنبي والتعرف على شروط وضوابط تشغيله وفقًا لنظام العمل السعودي، إضافةً إلى استعراض الحقوق التي يضمنها النظام للعامل الأجنبي، ومعرفة كيفية تنظيم حقه في الانتقال لعمل آخر أو تغيير المهنة، وتوضيح التزامات العامل الأجنبي وفقًا للأحكام القانونية المنظمة لهذه العلاقة، وذلك من خلال الاستعانة بالمنهج التحليلي، تم تحليل نصوص نظام العمل السعودي بالإضافة إلى النصوص القانونية ذات الصلة لتوضيح الإطار القانوني لحقوق والتزامات العامل الأجنبي في نظام العمل السعودي.
وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها أن نظام العمل السعودي لم ينص على تعريف العامل الأجنبي بشكل مباشر، واكتفى بالتعريف العام للعامل، كما يتمتع العامل الأجنبي بحقوق عامة وخاصة تضمن له معاملة عادلة، بالإضافة إلى إمكانية انتقاله من صاحب عمل إلى آخر وفق ضوابط محددة، وكذلك حقه في تغيير المهنة وفق إجراءات نظامية معينة. كما يفرض النظام على العامل الأجنبي مجموعة من الالتزامات التي تشمل أداء العمل وفق المعايير المهنية، والمحافظة على ممتلكات صاحب العمل، والالتزام بعدم إفشاء أسرار العمل أو منافسة صاحب العمل بعد انتهاء العلاقة التعاقدية.
كما خلصت الدراسة إلى عدد من التوصيات من أهمها ضرورة إدراج تعريف العامل الأجنبي في نظام العمل بشكل واضح، وإجراء مراجعات دورية لقائمة المهن المحظورة على العمالة الأجنبية، وتعزيز إجراءات الرقابة لضمان الامتثال للضوابط القانونية، مما يساهم في تحقيق بيئة عمل متوازنة ومستقرة في المملكة العربية السعودية.
This study aims to define the concept of the foreign worker and identify the conditions and regulations governing their employment under the Saudi Labor Law. It also examines the rights guaranteed by the system to foreign workers, explores how the law regulates their ability to move to another job or change professions, and clarifies the obligations imposed on them by the relevant legal provisions. Using the analytical method, the study analyzes the provisions of the Saudi Labor Law along with other related legal texts to outline the legal framework for the rights and obligations of foreign workers in Saudi Arabia.
The study arrived at several key findings, including that the Saudi Labor Law does not explicitly define the foreign worker but rather provides a general definition of workers. Foreign workers enjoy both general and specific rights that ensure fair treatment, including the ability to move from one employer to another under specific regulations, as well as the right to change professions through established legal procedures. Additionally, the law imposes various obligations on foreign workers, such as performing their duties in accordance with professional standards, maintaining the employer’s property, preserving confidentiality regarding workplace secrets, and refraining from competing with the employer after the termination of their contract.
Furthermore, the study presents several recommendations, including the necessity of explicitly defining the foreign worker within the Saudi Labor Law, conducting periodic reviews of the list of professions prohibited for foreign workers, and enhancing regulatory measures to ensure compliance with legal obligations. These steps contribute to establishing a balanced and stable work environment in the Kingdom of Saudi Arabia.