بيانات الباحث
باحثة ماجستير، القانون الخاص، كلية الحقوق، جامعة الملك عبد العزيز، المملكة العربية السعودية
[email protected]
ملخص البحث
تناولت هذه الدراسة الإطار التنظيمي لعقد العمل المرن وذلك من خلال تقسيمها لمبحثين تناولنا في المبحث الأول ماهية هذا العقد من خلال التعرف على مفهومه وخصائصه والتمييز بينه وبين العقود الأخرى المشابهة له ثم تطرقنا في المبحث الثاني إلى الآثار المترتبة على عقد العمل المرن وانقضائه. وهدفت هذه الدراسة إلى معرفة مدى كفاية هذا الإطار القانوني في تنظيم عقد العمل المرن وتنظيم التعاقد به وتم استخدام المنهج التحليلي للإجابة عن تساؤلات الدراسة وتحقيق أهدافها. وتوصلنا في ختام الدراسة لعدد من النتائج التي كان من أبرزها أن المنظم أولى هذا العقد اهتماماً واضحاً وذلك من خلال إصدار الدليل الإجرائي لتنظيم العمل المرن والنص على الأحكام المنظمة له في المادة ٢٧ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل، كما توصلنا إلى عدد من التوصيات من أبرزها أننا نوصي المنظم بتعديل تعريف عقد العمل المرن لإيضاح المقصود من كلمة “عامل غير تابع” وذلك من خلال وضع تعريف أدق يوضح فيه عنصر التبعية ومدى تواجدها في عقد العمل المرن باعتبارها اهم العناصر المميزة لعقد العمل عن غيره من العقود
This study examined the regulatory framework of the flexible employment contract through two main sections. The first section addressed the nature of this contract by identifying its concept and characteristics and distinguishing it from other similar contracts. The second section discussed the legal effects arising from the flexible employment contract and its termination.
The study aimed to determine the adequacy of the current legal framework in regulating the flexible employment contract and organizing contractual relationships established under it. The analytical method was adopted to answer the study questions and achieve its objectives.
The study concluded with several findings, most notably that the regulator has given considerable attention to this type of contract through issuing the Procedural Guide for Regulating Flexible Work and stipulating the provisions governing it in Article 27 of the Implementing Regulations of Labor Law. The study also reached several recommendations, the most significant of which is recommending that the regulator amend the definition of the flexible employment contract in order to clarify the meaning of the term “non-subordinate worker” by adopting a more precise definition that clarifies the element of subordination and the extent to which it exists within the flexible employment contract, considering that subordination is one of the most important elements distinguishing an employment contract from other types of contracts.