بيانات الباحث
باحثة ماجستير، قسم القانون الخاص، كلية الحقوق، جامعة الملك عبد العزيز، المملكة العربية السعودية
ملخص البحث
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل الالتزام التعاقدي للعامل بعدم المنافسة بعد انقضاء عقد العمل، والمنظم بموجب ما يعرف بشرط عدم المنافسة، وذلك بمقارنة نظام العمل السعودي بالمصري، وبخاصة في ظل المادة (83) في نظام العمل. كما ينتهج البحث منهجًا تحليليًا وبجانبه المنهج المقارن، بهدف استيضاح ما هي موانع تمسك صاحب العمل بشرط عدم المنافسة ومدى كفاية تنظيم هذا الشرط في نظام العمل السعودي. انتهى البحث إلى عدة نتائج، أهمها أن المنظم السعودي لم ينص على وجوب توافر الأهلية الكاملة للعامل عند التعاقد. كما توصلت الدراسة لعدة توصيات أهمها، نوصي بالنص على حالات عدم جواز تمسك صاحب العمل بشرط عدم المنافسة وتنظيمها، كما نوصي بإلزام صاحب العمل بمنح العامل مقابلًا ماديًا عادلًا لقاء التزامه بشرط عدم المنافسة لضمان تحقيق التوازن في الالتزامات التعاقدية.
This study aims to analyze the employee’s contractual obligation not to compete after the expiration of the employment contract, regulated by the so-called non-competition clause. This is achieved by comparing the Saudi and Egyptian labor laws, particularly in light of Article (83) of the Labor Law. The study adopts an analytical approach, alongside a comparative approach, with the aim of clarifying the obstacles to employers’ adherence to the non-competition clause and the adequacy of regulating this clause in the Saudi labor law. The study concludes with several findings, the most important of which is that the Saudi labor law does not stipulate that the employee must have full legal capacity upon contracting. The study also makes several recommendations, most notably: We recommend stipulating and regulating the cases in which the employer may not adhere to the non-competition clause. We also recommend obligating the employer to provide the employee with fair compensation for their adherence to the non-competition clause to ensure balance in contractual obligations.