بيانات الباحث
طالب دكتوراه بجامعة محمد الخامس السويسي، مملكة المغرب
ملخص البحث
يعد مبدأ المساواة من المبادئ الأساسية التي نصت عليها دساتير الدول المتقدمة خاصة بعد تدخل دور الدولة في حياة الافراد وتنظيمها على الصعيد الاجتماعي والاقتصادي والسياسي. وفي هذا الإطار نجد أن مبدأ المساواة في تولى الوظائف العامة، حق أصيل للمواطن في تقلد مختلف هذه الوظائف دون تمييز بناء على عوامل غير موضوعية كالجنس، العرق، الانتماء السياسي، متى ما استوفى شروط التوظيف المطلوبة. ولقد نهج المشرع العماني إلى تأصيل مبدأ المساواة في تولى الوظائف العامة، في النظام الأساسي للدولة، وفي النصوص التشريعية بقانون الخدمة المدنية، وسائر الأنظمة الوظيفية بالوحدات الإدارية بالجهاز الإداري للدولة. ولهذه الدراسة أهمية كونها تبحث في أحد المواضيع الهامة التي تتعلق بالمورد البشري، خاصة أن الكادر البشري من أهم العوامل التي تقوم عليها الدولة الحديثة، وحقها في تقدير صلاحية المتقدمين لشغل الوظائف العامة، وفق لمبدأ المساواة، في التعين ومدى توافق هذا المبدأ مع النصوص التشريعية في أعمال هذا الحق للمواطنين بصورة تحقق المساواة بين المتقدمين في الحصول على الوظائف العامة، وقد أخترنا أن يكون عنوان البحث “المساواة في تولى الوظائف العامة بسلطنة عمان”.
Equality is one of fundamental principles enshrined in the constitutions of respected countries worldwide since the state plays a crucial role in organizing individual life across social, economic, and political spheres. All citizens are equal and entitled to equal employment without any discrimination based on non-objective grounds such as gender, ethnicity, political affiliation as far as the person is fit for the job. The Omani legislator upholds the equality in employment while the Basic Statue of the State the legislative provisions in the Civil Service Law and all employment regulations within the administrative units of the Administrative Apparatus of the State mandate the same principle. This study is significant because it handles one of the key issues concerning human resources given the fact that human capital is a crucial foundation for a modern state and its right to determine the fitness of jobseekers for public service employment based on the equality of job opportunities and recruitment and whether this principle is concordant with the legislative provisions that safeguard the equal entitlement of citizens to public service jobs. The title of the study of “Equal Employment in Public Service”.