بيانات الباحث
باحثة ماجستير، القانون الخاص، كلية الحقوق، جامعة الملك عبد العزيز، المملكة العربية السعودية
أستاذ القانون التجاري المساعد، كلية الحقوق، جامعة الملك عبد العزيز، المملكة العربية السعودية
ملخص البحث
تهدف الدراسة بشكل رئيسي إلى بيان التنظيم القانوني لساعات العمل الإضافية في نظام العمل السعودي، من خلال الاستعانة بالمنهج التحليلي كمنهج رئيسي لاستقراء وتحليل نصوص نظام العمل السعودي ولائحته التنفيذية المتعلقة بساعات العمل الإضافية، وعرض السوابق القضائية للوصول إلى تصور قانوني أكثر وضوح حول الواقع العملي المتعلق بموضوع الدراسة، كما تمت الاستعانة بالمنهج المقارن بقدر ما احتاجت إليه الدراسة من خلال عرض أوجه الاختلاف بين كلً من قانون العمل العراقي والأردني والإماراتي وبين نظام العمل السعودي بشأن أحكام العمل الإضافي.
توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها: تقييد المنظم السلطة الممنوحة لصاحب العمل عند مواجهة أحد الحالات التي تجيز له تكليف العامل بساعات عمل إضافية نظراً لما لصاحب العمل من سلطة في تشغيل العامل ساعات عمل إضافية دون اشتراط موافقته.
كما خلصت الدراسة إلى عدة توصيات من أبرزها: توصية المنظم السعودي بإلزام صاحب العمل بأن يكون التكليف بساعات عمل إضافية بصورة رسمية صادرة من الجهة المعنية داخل المنشأة، سواء كان التكليف كتابياً أو إلكترونياً، وذلك لضمان توثيق هذا التكليف وسهولة إثباته في حال حدوث نزاع.
The primary objective of this study is to clarify the legal framework governing overtime hours under the Saudi Labor Law. The study adopts the analytical method as the main approach to examine and analyze the relevant provisions of the Saudi Labor Law and its implementing regulations concerning overtime hours. It also reviews judicial precedents to develop a clearer legal understanding of practical related to the subject of the study. Furthermore, the comparative method is employed as needed, by highlighting the differences between the labor laws of Iraq, Jordan, and The United Arab Emirates, and the Saudi Labor Law.
The study reached several findings, most notably: the Saudi legislator has placed restrictions on the authority granted to the employer when faced with situations that permit assigning the worker to overtime hours, due to the broad authority employers possess to require employees to work overtime without the necessity of obtaining their consent.
The study also concluded with several recommendations, most notably: advising the Saudi legislator to require employers to issue overtime assignments in an official manner, originating from the relevant department within the establishment, whether in written or electronic form. This is to ensure proper documentation of the assignment and facilitate proof in the event of a dispute.