بيانات الباحث
طالبة ماجستير في القانون الخاص، كلية الحقوق، جامعة الملك عبد العزيز، المملكة العربية السعودية
ملخص البحث
يتناول هذا البحث بالدراسة والتحليل مدى حجية المخالصة النهائية لحقوق العامل في نظام العمل السعودي، في ظل ما تطرحه هذه الورقة من إشكاليات عملية عند إنهاء علاقة العمل. وقد ركّزت الدراسة على بيان أوجه التباين بين الطابع الإثباتي للمخالصة من جهة، والطابع الحمائي لنظام العمل من جهة أخرى، بما يكشف عن مواطن التعارض بين قوة الورقة الموقعة من العامل وبين خصوصية العلاقة العمالية التي تقتضي معاملة متميزة تحفظ للعامل حقوقه.
وقد عُني البحث بتأصيل المفهوم النظري لكل من الإبراء والصلح، وشرح أوجه التمييز بينهما، لما لهذا التمييز من أهمية في تكييف المخالصة العمالية وموقف النظام منها. كما استعرضت الدراسة طبيعة الحقوق العمالية، وأنواعها، وحدود جواز التنازل عنها وفقًا لأحكام النظام، مع بيان تطبيقات ذلك في صور التنازل عن الحقوق سواء وقت التعاقد، أو أثناء سريان علاقة العمل، أو بعد انتهائها.
وخلال التحليل، كشفت الدراسة عن عدد من الممارسات القضائية التي تُعطي المخالصة وزنًا قاطعًا في الإثبات، دون التحقق من سلامة تنفيذ مضمونها الفعلي، مما يفرغ الحماية المقررة للعامل من مضمونها. كما تم تناول إشكالية تفسير المادة الثامنة من نظام العمل، التي ربطت صحة التنازل بتحقيق مصلحة العامل، دون وضع معايير دقيقة لكيفية تقدير هذه المصلحة.
واختتم البحث بمجموعة من النتائج التي أجابت على تساؤلاته، وتوصيات عملية تسعى إلى تعزيز الحماية المقررة للعامل، وضمان التوازن المطلوب بين استقرار العلاقة العمالية وحفظ الحقوق النظامية للطرف الأضعف في هذه العلاقة.
This research examines and analyzes the evidentiary value of the final discharge of the worker’s entitlements under the Saudi Labor Law, considering the practical challenges posed by this document at the termination of the employment relationship. The study focuses on highlighting the tension between the evidentiary weight attributed to the discharge on one hand, and the protective nature of the Labor Law on the other, revealing points of conflict between the binding power of the signed discharge and the distinctive nature of labor relations that require special safeguards to protect the worker’s rights.
The research has aimed to establish the theoretical foundations of both release and settlement, and to explain the distinctions between them, as this differentiation significantly impacts the legal characterization of labor discharges and the stance of the law toward them. The study also explored the nature of labor rights, their categories, and the permissible boundaries for waiving such rights under the law, illustrating practical applications of these waivers whether at the time of contract formation, during the employment relationship, or upon its termination.
Throughout the analysis, the study identified several judicial practices that grant the discharge conclusive evidentiary weight without verifying the actual fulfillment of its content, which undermines the intended protection afforded to the worker. The study further addressed the ambiguity in interpreting Article 8 of the Labor Law, which links the validity of waivers to the realization of the worker’s interest, yet lacks clear standards for assessing this benefit.
The research concludes with a set of findings that respond to its research questions, along with practical recommendations aimed at strengthening worker protection and achieving the necessary balance between the stability of labor relations and the safeguarding of workers’ statutory rights.