بيانات الباحث
باحثة ماجستير، القانون الخاص، كلية الحقوق، جامعة الملك عبد العزيز، المملكة العربية السعودية
أستاذ القانون التجاري المساعد، كلية الحقوق، جامعة الملك عبد العزيز، المملكة العربية السعودية
ملخص البحث
تتناول الدراسة موضوع الحماية القانونية للعامل من الممارسات المجحفة في بيئة العمل في ظل التحول الرقمي. وقد أولى المنظم السعودي اهتمامًا كبيرًا لهذه المسألة من خلال سن الأنظمة وتطويرها المستمر، إلا أنه قد تظل هناك تجاوزات من بعض أصحاب العمل وانتهاك للقواعد المنظمة للعلاقات العمالية. وتتمثل مشكلة الدراسة في دراسة أبرز هذه الممارسات وتحليل مدى فاعلية نصوص نظام العمل السعودي في التصدي لها، مع تسليط الضوء على التحديات التي تواجه التطبيق الواقعي لأوجه الحماية المقررة، مع بيان دور التحول الرقمي وجهود الجهات المختصة في الحد من الممارسات المجحفة وتعزيز الامتثال للأنظمة والقرارات. تنقسم الدراسة إلى مبحث تمهيدي ومبحثين رئيسيين، يتناول المبحث التمهيدي ماهية الممارسات المجحفة بحق العامل في بيئة العمل من خلال التعرف على مفهومها والآثار المترتبة على وجودها في بيئة العمل. أما المبحث الأول فيركز على الحماية القانونية للعامل، من خلال دراسة الضمانات التي أقرها نظام العمل لحماية أجره وكذلك الضمانات المقررة لحمايته من تعسف صاحب العمل عند إيقاع الجزاءات التأديبية. في حين يناقش المبحث الثاني دور التحول الرقمي والمنصات الرقمية في تعزيز الحماية القانونية للعامل وتحليل أثر التعديلات الحديثة على نظام العمل ولائحته التنفيذية مع بيان دور الجهات المختصة.
وقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج، أبرزها: أن نصوص نظام العمل السعودي تسهم في الحد من الممارسات المجحفة بحق العامل، حيث أرست ضمانات قانونية لحماية الأجر وتنظيم الجزاءات التأديبية، وضبط العلاقة التعاقدية، كما عزّز التحول الرقمي هذه الحماية عبر توثيق العقود وتيسير إجراءات التقاضي وغيره. ومع ذلك، تظل الحاجة قائمة لمراجعة وتطوير بعض الأحكام لتحقيق حماية أكثر كفاءة وشمولية. كما انتهت الدراسة إلى العديد من التوصيات، أبرزها: توصية للمنظم السعودي بالنص على مدة قصوى للفصل في المنازعات العمالية، بحيث تكون مدة البت فيها محددة بزمن معين ويراعى تقصيرها في المنازعات التي يكون المدعي فيها هو العامل، وذلك لضمان سرعة رفع الضرر عنه وعدم الإطالة مع الأخذ بالحسبان مدة التسوية الودية التي تسبق ذلك.
This study addresses the legal protection of workers from unfair practices in the workplace amid digital transformation. The Saudi regulator has given significant attention to this issue by enacting and continuously developing regulations. However, violations by some employers, such as the infringement of labor laws, persist. The problem of the study lies in identifying the most prominent of these practices and analyzing the effectiveness of the provisions of the Saudi Labor Law in addressing them, while highlighting the challenges in the practical application of the established protective measures. Additionally, the study examines the role of digital transformation and the efforts of the relevant authorities in mitigating unfair practices and enhancing compliance with laws and decisions. The study is divided into a preliminary section and two main sections. The preliminary section discusses the nature of unfair practices against workers in the workplace, identifying their concept and the consequences of their existence. The first section focuses on the legal protection of workers, including the guarantees provided by the Saudi Labor Law to protect wages and the guarantees established to protect them from employer abuse when imposing disciplinary penalties. The second section discusses the role of digital transformation and digital platforms in enhancing the legal protection of workers, analyzing the impact of recent amendments to the Labor Law and its executive regulations, while clarifying the role of the relevant authorities.
The study concludes with several findings, the most important of which are: The provisions of the Saudi Labor Law help reduce unfair practices by establishing legal guarantees for wage protection, regulating disciplinary penalties, and governing contractual relationships. Digital transformation strengthens these protections by documenting contracts and facilitating legal proceedings. However, there remains a need for continued review and development of certain provisions to achieve more efficient and comprehensive protection. The study also concludes with several recommendations, the most prominent of which is: a recommendation to the Saudi regulator to establish a fixed time frame for resolving labor disputes, particularly when the employee is the claimant, to ensure the swift alleviation of harm, considering the duration of the conciliatory process that precedes it.